سياسة المساواة والتنوع والشمول والتيسيرات المعقولة
تكافؤ الفرص في الاعتماد والتقييم وإتاحة التيسيرات المعقولة دون خفض المعيار.
1. الغرض والأساس
تُقدَّم هذه الوثيقة بوصفها سياسة CPQ™ مقترحة للمراجعة الخارجية استكمالًا لحزمة المعايير التأسيسية، وقد صيغت لمواءمة منظومة CPQ™ مع متطلبات المعيار الدولي ISO/IEC 17024 لهيئات منح اعتماد الأشخاص. أي بند إجرائي أو رقمي جديد يظل في حالة Draft ولا يصبح مُلزمًا داخل CPQ إلا بعد تحويل حالته إلى Active بقرار حوكمة موثّق، وليس ادعاءً عن اعتماد أو اعتراف من جهة أخرى.
تجمع السياسة مبادئ المساواة والشمول في CPQ-COMP C07 وCPQ-CEPS-09 وCPQ-VALID وتضيف آلية واضحة للتيسيرات المعقولة.
2. مبادئ المساواة وعدم التمييز
- تكافؤ الفرص في التقديم والتقييم والاعتماد للمتقدمين المؤهلين.
- عدم التمييز على أساس الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص.
- قرارات الاعتماد تبنى على الأدلة والكفاية والأخلاقيات فقط.
3. الشمول وإمكانية الوصول
تسعى CPQ لإتاحة المواد والتقييمات رقميًا ولغويًا وثقافيًا قدر الإمكان، وتجنب حواجز لا صلة لها بالكفاية المقاسة.
4. التيسيرات المعقولة والاعتبارات الخاصة
يحق للمتقدم طلب تيسير معقول يزيل عائقًا دون خفض معيار الكفاءة.
| نوع الحاجة | مثال التيسير |
|---|---|
| صعوبة بصرية أو قرائية | صيغة بديلة، خط أكبر، وقت إضافي |
| صعوبة سمعية | بديل نصي أو ترتيب تواصل مناسب |
| إعاقة حركية | بيئة تقييم ميسورة الوصول |
| ظرف طارئ مؤقت | اعتبار خاص أو إعادة جدولة موثقة |
5. آلية الطلب والقرار
- تقديم طلب قبل التقييم مع دليل مناسب.
- تقييم لجنة الاعتماد والتقييم للتيسير المناسب دون المساس بالمعيار.
- توثيق القرار مع حق الاستئناف وفق CPQ-ECR.
6. الرصد والمراجعة
ترصد CPQ بيانات المساواة بشكل مجمع يحمي الخصوصية، وتراجع السياسة سنويًا وتدخل التحسينات اللازمة.